Bilans de compétences
Mieux comprendre ce que vous savez faire, ce que vous aimez faire et ce que vous pourriez devenir
Le bilan de compétences est l’occasion de mieux vous connaître, d’identifier vos forces, vos motivations et vos possibilités d’évolution. Ensemble, nous construisons un projet professionnel qui vous ressemble et une trajectoire adaptée à vos ambitions.
+50 personnes accompagnées à ce jour
Satisfaction client : 5/5
Qualité des formations : 5/5
Appréciation du formateur : 5/5
Faire émerger vos compétences, vos motivations et vos projets
Régi par le Code du Travail, le bilan de compétences est assimilé à une formation professionnelle. Pour nous, il s’agit avant tout d’un bilan des compétences et des appétences : une démarche qui permet de mieux comprendre ce que vous savez faire, ce que vous aimez faire et les perspectives professionnelles que vous pouvez construire pour l’avenir.
Pourquoi ?
Le bilan de compétences permet de prendre du recul sur son parcours professionnel afin de mieux comprendre ses motivations, ses compétences, ses appétences et ses perspectives d’évolution. C’est une démarche structurée qui aide à clarifier ses choix et à construire un projet professionnel cohérent.
Pour qui ?
Salarié, agent public, demandeur d’emploi, indépendant ou entrepreneur : le bilan s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle, préparer une évolution, envisager une reconversion ou simplement retrouver du sens dans son activité.
Comment ?
À travers des entretiens personnalisés et des outils reconnus, nous explorons votre parcours, vos compétences, vos modes de fonctionnement et vos aspirations. Avec l’expert-e issu-e de notre équipe qui vous est dédié-e, nous construisons une trajectoire réaliste, adaptée à votre profil et à vos objectifs.
Le bilan de compétences vous permettra de...
Mieux comprendre votre fonctionnement, vos motivations et vos aspirations ;
Identifier vos compétences, vos savoir-faire et vos atouts ;
Mettre en lumière les ressources et potentiels parfois sous-estimés ;
Retrouver confiance dans vos capacités et vos choix ;
Construire un projet professionnel cohérent et réaliste ;
Explorer des pistes d’évolution, de formation ou de reconversion ;
Élaborer un plan d’action concret pour sécuriser votre trajectoire professionnelle.
Bilan de compétences Premium Forcodep
Durée : 18 heures*
Format : distanciel, présentiel ou hybride
Tarif : à partir de 1750€*
Programme : disponible sur simple demande
* La durée et les conditions financières peuvent changer selon les besoins identifiés
Les modalités de financement possibles
Selon votre situation professionnelle, plusieurs dispositifs peuvent contribuer au financement de votre bilan de compétences. Nous vous accompagnons dans l’identification de la solution la plus adaptée à votre projet:
Financement personnel
Compte Personnel de Formation (CPF) avec un de nos partenaires
Financement par l’employeur
Aides complémentaires selon votre situation
Besoin d'un premier échange sur votre avenir professionnel ?
Le bilan de compétences est avant tout une démarche personnelle. Si vous souhaitez recevoir le programme et obtenir des précisions sur son déroulement, son financement ou son intérêt au regard de votre situation, nous serons ravis d’en discuter avec vous.
Nous sommes là pour
répondre à vos questions
Si vous n’avez pas trouvé de réponses à vos questions dans cette FAQ, n’hésitez pas à nous envoyer un message ou à réserver un appel gratuit afin que nous puissions répondre à l’ensemble de vos questions.
Que faire si mon CPF est insuffisant pour couvrir le coût total ?
Plusieurs solutions peuvent être envisagées lorsque votre solde CPF ne couvre pas l’intégralité du coût du bilan de compétences. Selon votre situation, un financement complémentaire peut être recherché auprès de votre employeur, de France Travail ou par un financement personnel partiel. Nous étudions avec vous les possibilités les plus adaptées.
Les séances se déroulent-elles en présentiel ou à distance ?
Nous proposons des accompagnements en présentiel, à distance ou en format hybride. Le choix dépend de vos préférences, de votre situation géographique et de vos contraintes personnelles ou professionnelles. L’essentiel est de vous permettre de suivre votre bilan dans les meilleures conditions.
Mon employeur est-il informé que je réalise un bilan de compétences ?
Non. Lorsque vous mobilisez votre CPF sur votre temps personnel, votre employeur n’est pas informé de votre démarche. Si vous souhaitez réaliser votre bilan sur votre temps de travail ou solliciter un financement de l’entreprise, son accord sera alors nécessaire.
Que se passe-t-il après le bilan ?
À l’issue du bilan, vous disposez d’une vision plus claire de vos compétences, de vos motivations et des perspectives qui s’offrent à vous. Vous repartez avec un projet professionnel construit et un plan d’action concret pouvant inclure une évolution de poste, une formation, une reconversion ou toute autre démarche adaptée à votre situation.
Peut-on faire un bilan de compétences sans vouloir changer de métier ?
Absolument. Le bilan ne s’adresse pas uniquement aux personnes en reconversion. Il peut également permettre de mieux comprendre ses aspirations, de retrouver du sens dans son activité, d’envisager une évolution professionnelle ou simplement de faire le point sur son parcours.
Le bilan de compétences est-il fait pour moi ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui ressent le besoin de prendre du recul sur son parcours professionnel. Que vous envisagiez une évolution, une reconversion, une formation ou que vous souhaitiez simplement clarifier vos perspectives, cette démarche permet d’explorer sereinement les possibilités qui s’offrent à vous.
Vais-je forcément devoir changer de métier à l'issue du bilan ?
Non. Le bilan de compétences n’a pas pour objectif de vous pousser vers une reconversion. Il permet avant tout de mieux vous connaître, d’identifier vos ressources et de construire un projet cohérent avec vos aspirations. Pour certains, cela conduit à un changement de métier ; pour d’autres, à une évolution dans leur poste actuel ou à une nouvelle façon d’envisager leur parcours.