Prévenir les risques psychosociaux : repérer les situations à risque et agir par le management

Durée : 7 heures

Modalités possibles : Présentiel, Distanciel, Hybride

Pré-requis : Aucun.

Tarif : Sur devis selon les besoins (effectifs, conditions de réalisation, etc.)

Financement(s) possible(s) : OPCO et financements employeurs

Présentation de la formation

Stress chronique, tensions relationnelles, surcharge, changements mal vécus ou violences au travail peuvent affecter la santé des salariés mais également le fonctionnement d’une équipe et, plus largement, de l’entreprise. Pour un dirigeant ou un manager, l’enjeu est de savoir repérer ces situations suffisamment tôt et de comprendre sur quels facteurs il peut réellement agir.

Cette formation apporte les repères nécessaires pour mieux comprendre les risques psychosociaux, leurs principaux facteurs et leurs conséquences physiologiques et psychologiques. Elle permet également de distinguer différentes situations de RPS, notamment le stress et les violences internes ou externes, et d’analyser les situations rencontrées dans l’environnement professionnel.

Au-delà de l’identification des risques, la journée est orientée vers l’action. Les participants sont amenés à repérer les stresseurs présents dans leur contexte et à rechercher des réponses concrètes permettant d’agir en prévention par le management. L’objectif est de développer une vigilance collective et de mieux intégrer la prévention des RPS dans les pratiques quotidiennes.

Public visé

Dirigeants, chefs d’entreprise, responsables d’équipe et managers souhaitant mieux comprendre les risques psychosociaux, repérer les situations susceptibles d’altérer la santé au travail et identifier des leviers de prévention dans leurs pratiques managériales.

Formation dispensée par Natacha

Consultante et formatrice en prévention au travail, Natacha s’appuie sur 30 ans d’expérience professionnelle, notamment comme manager qualité et responsable d’une équipe de 60 personnes. IPRP depuis 10 ans, elle accompagne les dirigeants et managers dans l’identification des risques et la constructi

Objectifs pédagogiques de la formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

Identifier les principales formes de risques psychosociaux et les facteurs susceptibles de favoriser leur apparition.
Repérer les manifestations et conséquences du stress et des RPS sur la santé et les situations de travail.
Distinguer les situations de stress, de violences internes et de violences externes rencontrées dans l’environnement professionnel.
Analyser une situation de travail afin d’en identifier les principaux facteurs de risques psychosociaux.
Définir des pistes d’action managériales contribuant à prévenir les RPS dans leur organisation.

Contenus et sujets abordés

Comprendre les risques psychosociaux : définition, principales situations rencontrées et facteurs susceptibles de favoriser leur apparition.
Les conséquences des RPS : impacts physiologiques et psychologiques et effets possibles sur les personnes et les situations de travail.
Stress et situations de changement : mécanismes du stress, identification des stresseurs, syndrome d’adaptation au changement et courbe de Kübler-Ross.
Les violences au travail : repères autour des violences internes et externes et identification des situations concernées.
Agir en prévention : analyse de situations professionnelles et recherche de leviers et d’actions concrètes de prévention par le management.

Les points forts de la formation

Comprendre pour mieux repérer : les mécanismes et facteurs de risques sont reliés aux situations concrètes auxquelles dirigeants et managers peuvent être confrontés.
Une prévention directement reliée au management : la formation ne s’arrête pas à l’identification des RPS et amène les participants à rechercher les leviers d’action mobilisables dans leurs pratiques.
Une expertise issue du terrain : l’expérience de Natacha comme manager et IPRP permet d’aborder les RPS à partir des réalités de fonctionnement des équipes et des entreprises.

Développer les bonnes compétences, au bon moment

Chaque projet de formation répond à un besoin particulier : accompagner une évolution, renforcer une pratique, prévenir un risque ou développer l’efficacité des équipes. Nous construisons nos interventions en tenant compte de vos objectifs et de votre contexte.

Vous n'avez pas trouvé votre réponse ?

Chaque projet est unique. Nous répondons ici aux questions les plus fréquentes, mais si certaines restent sans réponse, nous sommes à votre disposition pour échanger sur votre situation et vous apporter les informations dont vous avez besoin.

Réservez un appel gratuit ou envoyez-nous un message pour en discuter.

Les formations peuvent-elles être adaptées aux besoins de notre entreprise ?

Oui, nous privilégions une approche fondée sur l’écoute et l’analyse des besoins. Les contenus, exemples et modalités d’intervention peuvent être adaptés afin de répondre aux enjeux spécifiques de votre organisation et de vos équipes.

Les formations se déroulent-elles dans vos locaux ou dans notre entreprise ?

Nos formations peuvent être organisées dans vos locaux, dans un lieu dédié ou à distance selon les objectifs pédagogiques, les contraintes logistiques et le nombre de participants.

La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?

Oui. Nous étudions chaque situation afin d’adapter au mieux les modalités pédagogiques et organisationnelles de nos formations. N’hésitez pas à nous contacter en amont afin d’échanger sur vos besoins spécifiques et les solutions envisageables.

Quels sont les financements possibles ?

Selon votre situation, plusieurs dispositifs peuvent contribuer au financement de votre formation : plan de développement des compétences de l’entreprise, OPCO, fonds d’assurance formation des indépendants ou autres dispositifs spécifiques. Nous vous accompagnons dans l’identification des solutions les plus adaptées.

Comment s'inscrire à une formation ?

Vous pouvez nous contacter directement par téléphone, par e-mail ou via le formulaire de contact. Après un échange sur vos besoins, nous vous orientons vers la formation la plus adaptée et vous accompagnons dans les démarches d’inscription.

A-t-on accès aux supports après la formation ?

Selon la formation suivie, des supports pédagogiques ou ressources complémentaires peuvent être remis aux participants afin de faciliter la mise en pratique des acquis et l’ancrage des apprentissages.

Développons les compétences dont vous avez besoin

Vous souhaitez en savoir plus sur cette formation, ses modalités ou son adaptation à votre contexte ? Prenons le temps d’échanger afin de répondre à vos questions et d’étudier ensemble les solutions les plus pertinentes.